Пуджа Панчал, менеджер по персоналу в Metizsoft Solutions, с благодарностью поделилась своими безупречными 6 годами трудового пути. Она является самым первым менеджером по персоналу в нашей компании, и ее позитивный настрой и стратегическое планирование сыграли важную роль в росте и успехе компании на протяжении многих лет.
Оглавление
Каково ваше путешествие с Metizsoft?
Я испытываю огромную благодарность за то, что поделился своим рабочим путем в Metizsoft Solutions Private Limited .
Когда я пришел в компанию, там было 20-22 сотрудника. Я помог компании разработать новую политику для сотрудников и сосредоточиться на льготах для сотрудников.
Работая в сфере управления персоналом, я стремилась помочь компании расшириться и привлечь нужных кандидатов для роста и расширения нашей команды.
Под руководством и при поддержке г-на Четана Шеладии и г-на Мантана Бхавсара мы определили новые стратегии для поиска подходящего кандидата и таким образом начали расширять нашу команду.
Мои менеджеры оказали мне доверие, что побудило меня использовать свое право принятия решений на благо компании.
За последние 6 лет я посетил множество Как искусственный интеллект повлияет на финтех-индустрию в 2023 году? семинаров и конференций с командой, что повысило мою уверенность и навыки. Мы также расширили нашу HR-команду на протяжении многих лет, и сегодня мы семья из 70+ сотрудников.
Благодаря правильному руководству и рабочей среде я учился, рос, стал уверенным в себе и успешным — и все это благодаря Metizsoft.
Как бы вы описали свою работу в Metizsoft?
Мой рабочий путь в Metizsoft был захватывающим с тех пор, как я присоединился к компании. Работая менеджером по персоналу, у меня много обязанностей, о которых нужно заботиться.
Когда я присоединился к компании, я немного нервничал, но благодаря постоянной поддержке и руководству г-на Четана и г-на Мантана я научился справляться со всем профессионально.
Metizsoft предоставила мне гибкость и право принимать решения от имени компании. С годами я стал более уверенным, и с моей властью принятия решений я нашел подходящих кандидатов и помог расширить команду.
Благодаря стратегическому планированию и способностям я смог поработать над различными политиками в области социального обеспечения сотрудников, что помогло мне самому открыть для себя новые навыки.
В целом, Metizsoft Solutions помогла мне стать тем профессионалом и уверенным в себе человеком, которым я являюсь сегодня, и я продолжаю работать с компанией, максимально используя свой потенциал.
Как Metizsoft помог вам развить навыки межличностного общения и лидерства?
Никто не становится лидером за одну ночь. Для этого требуются годы опыта и упорной работы. Metizsoft позволил мне не торопиться, работать над моими слабыми сторонами и помог укрепить мои навыки на протяжении многих лет.
Директора Metizsoft Solutions, г-н Четан Шеладия и г-н Мантан Бхавсар всегда ставили выгоды сотрудников превыше всего. Они всегда поддерживали меня и помогали мне в развитии моих лидерских навыков.
Сегодня в мои обязанности в компании входит выполнение всех кадровых функций и руководство командой специалистов по кадрам, забота о потребностях сотрудников, анализ своевременных оценок эффективности работы и отслеживание роста и удовлетворенности сотрудников компании.
Директора всегда прислушивались к моим идеям и доверяли моим способностям, что помогало мне работать лучше и находить лучшие решения для улучшения компании.
Поддержка со стороны таких Номер телефона на испанском языке старших коллег со временем помогла мне развить навыки межличностного общения и лидерские качества, и сегодня я могу сказать, что, имея за плечами более 6 лет опыта, я стал настоящим лидером в сфере управления персоналом.
Опишите культуру и стратегии компании, исходя из вашего опыта
Культура компании имеет наибольшее значение для отличной рабочей среды. Metizsoft верит в удовлетворенность сотрудников и относится ко всем своим сотрудникам с уважением и добротой. Рабочая культура в Metizsoft довольно дружелюбна, и это заставляет нас всех продолжать и вдохновляет нас работать еще усерднее.
Metizsoft — это молодые и умные таланты, у которых в головах всегда есть новые креативные идеи. Их креативность и упорный труд способствуют общему успеху. В Metizsoft мы проводим регулярные встречи для обсуждения различных проектов, задач и целей.
Наконец, я бы сказал, что у нас позитивная рабочая культура и дружный коллектив, где все помогают друг другу и остаются едиными, чтобы преодолеть любые трудности, с которыми мы можем столкнуться.
Каковы футуристические цели Metizsoft?
Решения Metizsoft растут с каждым днем и имеют уникальный набор целей и ценностей для достижения в будущем. Мы фокусируемся на росте и благополучии сотрудников. Вместе с директорами я слежу за тем, чтобы сотрудники были удовлетворены, и забочусь об их потребностях.
Более того, наша компания уделяет первостепенное внимание индивидуальному развитию и реализует программы, которые работают на благо сотрудников и мотивируют всю команду на достижение поставленных целей.
Заключительные слова
Не стесняйтесь комментировать и делиться. Подписывайтесь на нас в LinkedIn , Facebook , Twitter и Instagram , чтобы узнать о нас больше и стать частью нашей плодотворной экспедиции.