的员工生产力。哦惊喜！这些数字非常相似。 而且只要公司有良好的目标工作制度，在家工作就不一定会影响你的绩效。 此外，通过良好的组织，无论在什么工作场所，您都可以同样高效。 信任文化受到侵蚀 我们之前说过的高绩效员工不会被留在有 RTO 的公司所吸引。比其他员工多8%。 这清楚地表明了信任文化受到侵蚀的影响。 此外，通过远程工作，可以从世界任何地方雇用人员。让他们去办公室会非常复杂。 缺乏信任对于忠诚度来说是非常有害的。 返回办公室的替代方案 我们已经提出了重返办公室的缺点以及它如何对员工忠诚度产生负面影响。 然而，在 上，我们更多的是解决方案而不是问题。因此，我们不会让您陷入困境，我们会提出一些 的替代方案。 选择您喜欢的一个。有效满足您的工作期望和业务需求的一种。 让我们去那儿！ 模式。 事实上，如今数字公司正在激增。
其中许多人甚至没有办公室可以回去混合动
力车型 你可能会想，不要太多，也不要太少。因此，一个很好的替代方案是日益流行的混合动力车型。 该系统涉及一周的一部分时间在办公室和一部分时间在家。也许是在两个工作空间中发挥优点的最积极的选择。 减少工作周 每周工作五天的教条主导了 20 世纪，并一直延续到 21 世纪。然而，也许是时候做出改变了。 已经有公司实行 马来西亚电话号码表 每周四天工作制。他们中的许多人强调，他们没有注意到生产力的下降，而是相反。 我们会在未来几年看到这种模式的实施吗？ 总体日程安排灵活性 如果您是重视信任文化的人之一，那么这是完美的选择。 不要像对待孩子一样对待你的员工，而是像对待成年人一样。让他们自行组织并选择何时去办公室。毫无疑问，他们会采取负责任的行动，工作环境也会欣赏这一点。 办公室设备轮换 对于空间有限的办公室来说，这是一个非常好的选择。工作人员轮流轮流有组织地前往该空间。
每个人都有自己的办公桌但每周只有几天
因此与团队的其他成员共享这个地方。 卫星办公室 您可能会发现，对于您的团队来说，在同一个地方而不是每个人都在自己的家里很有用。为此，卫星办公室就是您期待已久的革命。 将你的公司总部放置在城市的不同地方，让你的员工选择去哪一个。 预定的面对面会议 许多支持 的论点都是基于这样一个事实：办公室中存在一些需要 智利电话号码列表 解决的问题。 没问题：定期组织面对面会议。其余时间他让他们待在家里，或者如果做不到这一点，他会提倡提出的其他替代方案。 感言和案例研究 与其他企业领域一样，最好关注大公司应用的动态。 每个企业都开发了自己的 RTO 模型，或者，如果无法实现返回办公室的替代方案。与此同时，那些被迫返回办公室的人也承受了后果。 在这里，我们为您留下一些商业领域巨头实施的行动及其对员工忠诚度的影响。 谷歌 尽管谷歌是拥有最现代工作模式的公司之一，但谷歌仍希望鼓励员工返回办公室。
