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的员工生产力。哦惊喜！这些数字非常相似。 而且只要公司有良好的目标工作制度，在家工作就不一定会影响你的绩效。 此外，通过良好的组织，无论在什么工作场所，您都可以同样高效。 信任文化受到侵蚀 我们之前说过的高绩效员工不会被留在有 RTO 的公司所吸引。比其他员工多8%。 这清楚地表明了信任文化受到侵蚀的影响。 此外，通过远程工作，可以从世界任何地方雇用人员。让他们去办公室会非常复杂。 缺乏信任对于忠诚度来说是非常有害的。 返回办公室的替代方案 我们已经提出了重返办公室的缺点以及它如何对员工忠诚度产生负面影响。 然而，在 上，我们更多的是解决方案而不是问题。因此，我们不会让您陷入困境，我们会提出一些 的替代方案。 选择您喜欢的一个。有效满足您的工作期望和业务需求的一种。 让我们去那儿！ 模式。 事实上，如今数字公司正在激增。 其中许多人甚至没有办公室可以回去混合动 力车型 你可能会想，不要太多，也不要太少。因此，一个很好的替代方案是日益流行的混合动力车型。 该系统涉及一周的一部分时间在办公室和一部分时间在家。也许是在两个工作空间中发挥优点的最积极的选择。 减少工作周 每周工作五天的教条主导了…