现代电影的陈词滥调，但我还是庆祝它：反向指导也作为通用电气首席执行官杰克·韦尔奇的一个赌注出现在 90 年代末。这是关于分享技术技能并促进员工之间的技能交流，从而解决代沟和对话以追求持续改进。 与那些永远正确的老师无关！ 在人才管理中实施敏捷 通过实施敏捷人力资源方法来适应市场变化，提高团队的效率和生产力。 反向指导如何运作 准备好纸和笔，因为以下是一些需要考虑的想法 典型程序的流程和结构描述 首先，我们将提供公开开展该计划的可能性，并且我们将有愿意参与的志愿者工作人员。 我们会适当宣传这个想法。很多时候，非常有益的倡议却没有得到很好的接受，更多的是因为受众缺乏知识，而不是因为它们是坏主意。在员工中传播这个想法！。 我们将考虑导师在哪些方面可以带来好处：技术领域，例如数字工具和技能、领导力、专业发展或其他同样重要的领域。 我们将设计一个表格来呈现这些“感兴趣的领域”。
每个潜在的导师都会展示他们可以做出什么贡献以及他
们希望实现什么。 一旦创建了情侣，我们将组织第一次“指导”会议，以在双方之间建立联系。 在此基础上，我们将设定目标，通过评估、会议、推荐等方式来实现和监控这些目标。 有效选择导师和受训者的关键 该计划始终是自愿的：无论谁参与其中，都必须有足够的积极性，不得违背自己的意愿参加。 设身处地为当事人着想。这个人到底有什么特质让你愿意聘请他们作为导师？ 虽然表格是一个快速的选择，但它可能是冷漠且缺乏人情味的，并会在短 菲律宾电话号码表 期内引起问题，造成摩擦和效率低下。我们可以花几个小时面试潜在的候选人，以便更好地捕捉个人特征和个性。 导师与受训者的关系可以非常密切。使用共同的外部细节（例如爱好、运动、爱好等）进行匹配并没有什么坏处。因为这些可以轻松帮助两人之间“打破僵局”。 通过监督和激励确保一定程度的承诺。 关于这种做法的文字还很少，因此，如何应用它取决于每个公司。稍后我们将讨论成功案例，您可以在其中找到必要的灵感。
并且不要忘记阅读提示部分它提供的主要好处
对于大三和大四的学生来说，实施反向指导计划的好处是不可忽视的。 年轻导师的福利 您相对较快地进入了梦想的工作。你几乎没有白发了，你毕业没多久。基本上，你还年轻，仍处于潮流的顶峰。我建议你去一所学校，问问女孩们现在穿什么，听什么音乐，电子竞技到底是什么所以在浪潮的顶峰嗯？简而言之，谁没有罪，就让他投下第一块石头；谁没有罪，就让他投下第一块石头。我把自己也包括在你们之中，已经过时了。有效奇迹。 尽管我 丹麦电话号码列表 们很年轻，但我们觉得我们有很多东西可以向其他几代人展示（和展示）。您可能一生都在帮助和教授如何导航设备菜单、数字显示器和基本计算。让我们知道，我们拥有前几代人所没有的先进设施。就在 30 年前，如果你想知道俱乐部里播放的现代电子音乐听起来是什么样子，你就必须去一趟。如今，只需输入我们首选的流媒体平台并检查发布选项卡即可。
